目前，随着传统产业逐渐向智能制造、数字化发展的进程不断转型，适用企业发展的技术工人大量短缺已经成为辽宁经济转型进程中的瓶颈问题。主要表现为： 

　　一是我省制造业企业普遍存在招工难、用工荒现象。当前年轻人更倾向于选择坐在办公室的白领工作，选择蓝领工作的极少。并且，制造业企业现在还面临着经验熟练工人老龄化的趋势，导致熟练工人减少、梯次后补缺失、人才出现断层。

　　二是在智能制造领域，复合型人才匮乏。随着时代的发展，没有升级能力、缺乏复合型人才的一些低端制造业企业终将面临被淘汰的可能，把握转型机遇、掌握人才资源、选择正确发展路径，对于企业发展变得尤为重要，相关领域人才匮乏在很大程度上制约了我省工业现代化水平提高与发展。

　　三是高素质的技术工人短缺，能力素质亟待提高。随着制造业企业向智能化、数字化方向转型发展，以及高新技术的不断进步，未来数字化技术将是各行各业离不开的必备技能。目前我省技术工人的现状是，初级技工多，高级技工少，传统型技工多，现代型技工少，单一技能的技工多，复合型的技工少。

　　为此，提出如下建议：

　　一、全面开展职业技术教育改革，壮大技术工人队伍

　　建议从职业技术教育入手进行有针对性的改革，将智能制造、数据管理等知识与一线的技术能力结合起来，培养高素质的就业型专业技术人才，推动传统工人向专业技术工人的转变。加强职业技术教育改革的宣传引导，减轻群众对于职业学校的固有印象，吸引更多年轻人在职业学校进行深造。

　　二、深化校企合作，推动职业教育高质量发展

　　促进产教融合、校企合作、推动形成产教良性互动和校企优势互补的发展格局，尤其是在先进制造、新能源、新材料、现代信息技术、生物技术、人工智能等新兴产业的职业教育培训方面，创新产教融合示范办学模式。学校和企业可建立并实施学历教育证书与技能等级证书相结合的人才能力培养双评价机制，促进企业的技能等级培训与认定更贴近人才市场需求。

　　三、加大政策扶持力度，全面实施蓝领成才工程

　　政府相关部门要在人才政策方面给予技术工人更多关注和支持，不断完善职业技能认定和技术人才优惠政策，让注重技能培训的企业能享受政策优惠。积极引导企业开展技能人才等级认定，鼓励有培训需求的劳动者参加技能培训，并给予相应补贴。